HR Business Partner – Montreal

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About the role

Filiale de Verbit, VITAC Canada est l'un des principaux fournisseurs de services de transcription et de sous-titrage. Avec sa propre technologie de transcription en direct basée sur l'IA, VITAC Canada fournit des sous-titres et des transcriptions de haute qualité en temps réel aux diffuseurs, aux organisations gouvernementales et aux entreprises partout en Amérique du Nord.

La description

VITAC Canada est à la recherche d'un HRBP chargé de fournir des solutions RH de bout en bout, en collaborant avec les directeurs pour mener une stratégie RH perspicace, et donner de la formation et des conseils.

Le candidat idéal abordera les défis et les besoins de l'entreprise avec créativité, aura la capacité de travailler de manière indépendante et d'engager les autres, de voir la situation dans son ensemble avec une approche pratique et d'avoir d'excellentes compétences en communication.

Responsabilités

  • Concevoir et fournir des solutions ciblées avec un degré élevé d'accent sur la croissance
  • Assurer le partenariat commercial et le coaching des managers de niveau intermédiaire
  • Soutenir et exécuter des initiatives liées aux personnes
  • Diriger et coordonner les activités RH dans le cycle de vie des employés
  • Agir en tant que chef de projet pour divers programmes de ressources humaines
  • Identifier et évaluer les besoins de formation futurs et actuels
  • Agir en tant que partenaires avec les groupes Apprentissage & Développement, Expérience et les Opérations RH pour soutenir ou mettre en œuvre des initiatives humaines
  • Recruter pour les rôles de sous-titreurs
  • Offrir un partenariat RH aux employés à tous les niveaux pour permettre un soutien et des conseils RH professionnels et rapprochés.


A subsidiary company of Verbit, VITAC Canada is a leading provider of transcription and captioning services. With its own proprietary AI-based live transcription technology, VITAC Canada delivers high-quality, realtime captions and transcriptions to broadcasters, government organizations and enterprises all over North America. 

Description

VITAC Canada is looking for an HRBP to be responsible for delivering end-to-end HR solutions, collaborating with managers to lead an insightful HR strategy, training, and consulting.

The ideal candidate will address the business challenges and needs with creativity, will have the ability to work independently and engage others, see the big picture with a hands-on approach, and have excellent communication skills.

Responsibilities

  • Design and deliver targeted solutions with a high degree of focus on scale and growth
  • Provide business partnership and coaching to mid-level managers
  • Support and execute people-related initiatives
  • Direct and coordinate HR activities in the employee life cycle
  • Act as project manager for various people programs
  • Identify and assess future and current training needs
  • Partner with L&D, Experience, and HR Operations to support or implement people initiatives
  • Recruit for captioner roles
  • Provide HR Partnership to employees at all levels to allow professional and "high touched" HR support and advisory.

Requirements for the ideal candidate:

  • Au moins 5 ans d'expérience en RH, au moins 3 an en tant que HRBP
  • Expérience antérieure de travail dans une entreprise mondiale à croissance rapide
  • Formation académique pertinente
  • Posséder une solide compréhension du cycle complet des RH : gestion de la performance, conseil et mentorat, gestion des talents, développement, récompense et rétention, relations avec les employés et engagement des employés.
  • Connaissance approfondie des pratiques RH sur le marché canadien
  • Fortes capacités de gestion de projet
  • Maîtrise complète de l'anglais des affaires, maîtrise du français
  • Lieu : Forte préférence pour quelqu'un de la région de Montréal pour un horaire de travail hybride


  • At least 5 years overall HR experience, at least 3 years as a HRBP
  • Prior experience working in a global fast-growing company
  • Relevant academic background
  • Possess a solid understanding of the full HR cycle: performance management, consulting and mentoring, talent management, development, reward and retention, employee relations, and employee engagement.
  • Deep knowledge of HR practices in the Canadian market
  • Strong project management capabilities
  • Full English business proficiency, Fluency in French
  • Location: Hybrid work schedule with at least 2 days in Montreal office